Athmhachnamh ar an Obair: Tús Á Chur lenár Samhail Déantóra

Inné, bhí cloch mhíle mhór againn. Ní hamháin gur tionóladh cruinniú inmheánach eile — sheolamar ár Samhail Déantóra (Samhail Chuangke) go hoifigiúil. Ní raibh baint aige le manaí nua. Bhí baint aige le hathrú DNA an chaoi a n-oibrímid, a smaoinímid agus a bhfásaimid.

Tá an fhealsúnacht simplí ach radacach: Is iad na daoine an cuspóir, ní na modhanna.

Cuireann an coincheap sin dúshlán beagnach gach a seasann cultúr traidisiúnta corparáideach dó. Ar feadh ró-fhada, caitheadh ​​le fostaithe mar acmhainní, mar ghiaranna i meaisín atá deartha chun torthaí ráithiúla a sheirbheáil. Diúltaímid dó sin.

Táimid ag bogadh go cuideachta atá bunaithe ar ardán.

Ciallaíonn sé seo nach bhfuil an cheannaireacht suite ag an mbarr a thuilleadh ag rialú gach rud ó chian. Ina áit sin, bíonn an chuideachta ina hardán cumasúcháin — ag soláthar uirlisí, acmhainní, treorach agus tacaíochta — agus an fhíorthiomáint, an chruthaitheacht agus an chumhacht cinnteoireachta suite san áit a ndéantar an obair i ndáiríre.

Táimid ag déanamh micreachuideachtaí de ranna.

Bíonn gach foireann ina haonad cuntasach, uathrialach — lena mion-B&C féin, a solúbthacht féin, agus a mothú úinéireachta féin. Ní gá a thuilleadh fanacht le ceaduithe ó thrí shraith thuas. Ní gá a thuilleadh “ní hé sin mo phost.” Nuair a oibríonn foireann mar a bheadh ​​a cuideachta féin aici, ardaíonn an fhreagrúlacht, agus bíonn cuntasacht pearsanta.

Táimid ag iompú gach fostaí ina dhéantóir (Chuangke).

Ní duine é déantóir a "leanann treoracha amháin." Is réiteoir fadhbanna, cruthaitheoir, agus mini-POF é déantóir laistigh dá ról. Nuair a bhíonn an tsaoirse ag daoine triail a bhaint as rudaí, teip a dhéanamh, foghlaim agus tógáil - gan eagla - stopann siad ag gníomhú mar fhostaithe agus tosaíonn siad ag gníomhú mar chomhpháirtithe.

Ní athrú isteach atá i gceist leis an athrú seo. Is é an pointe ar fad ná nasc níos fearr a dhéanamh lenár gcomhpháirtithe agus freastal ar ár gcustaiméirí. Nuair a oibríonn ár bhfoirne le húinéireacht, éisteann siad níos géire le comhpháirtithe go nádúrtha, freagraíonn siad níos tapúla, agus seachadann siad fíorfhiúchas - ní hamháin aschuir.

Bhí an ócáid ​​lainseála inné leictreach. Roinn foirne turgnaimh luatha: roinn a rinne athstruchtúrú ar a sreabhadh oibre cosúil le gnólacht nuathionscanta caol; grúpa trasfheidhmeach a dhéileáil le tionscadal mar fhiontar inmheánach; comhghleacaithe ar an líne thosaigh a mhol athruithe córais a mbeadh míonna de cheadú ó bhun go barr ag teastáil uathu de ghnáth. Ní raibh aon cheann de seo teoiriciúil - bhí sé ag tarlú.

Ar ndóigh, tá a fhios againn go bhfuil samhail mar seo deacair. Iarrann sé muinín, trédhearcacht, agus toilteanas ligean leis – ó cheannaireacht chomh maith le foirne. Ach creidimid nach bhfuil sé eiticiúil amháin daoine a chóireáil mar chríocha, ní mar mhodhanna – gurb é an bealach is tapúla chun nuálaíochta é freisin.

Nílimid ach ag an tús. Ach inné, ghlacamar an chéad chéim fhíor i dtreo todhchaí ina ndéanann déantóirí obair, do dhaoine - laistigh agus lasmuigh dár gcuideachta araon.

Seo le tógáil, ní hamháin le bainistiú.