Ishni qayta ko'rib chiqish: Bizning yaratuvchimiz modelining boshlanishi

Kecha biz uchun haqiqiy muhim voqea bo'ldi. Biz shunchaki yana bir ichki yig'ilish o'tkazmadik — biz rasman Yaratuvchi Modelimizni (Chuangke Model) ishga tushirdik. Gap yangi shiorlar haqida emas, balki bizning ishlashimiz, fikrlashimiz va o'sishimizning DNKsini o'zgartirish haqida edi.

Falsafa oddiy, ammo radikal: odamlar vosita emas, balki maqsaddir.

Bu yagona g'oya an'anaviy korporativ madaniyatning deyarli barcha qadriyatlariga qarshi chiqadi. Uzoq vaqt davomida xodimlarga choraklik natijalarga xizmat qilish uchun mo'ljallangan mashinaning tishli g'ildiraklari, resurslari sifatida qaralib kelgan. Biz buni rad etamiz.

Biz platformaga asoslangan kompaniyaga o'tmoqdamiz.

Bu shuni anglatadiki, rahbariyat endi hamma narsani masofadan turib boshqarib, yuqori cho'qqida o'tirmaydi. Buning o'rniga, kompaniya vositalar, resurslar, yo'l-yo'riq va qo'llab-quvvatlashni ta'minlaydigan qulay platformaga aylanadi, haqiqiy g'ayrat, ijodkorlik va qaror qabul qilish kuchi esa ish aslida sodir bo'ladigan joyda bo'ladi.

Biz bo'limlarni mikrokompaniyalarga aylantirmoqdamiz.

Har bir jamoa o'zining kichik daromad va xarajatlari, chaqqonligi va o'ziga xos egalik hissi bilan hisobdor, avtonom bo'linmaga aylanadi. Endi yuqoridagi uchta qatlamdan tasdiqlarni kutishning hojati yo'q. "Bu mening ishim emas" degan gaplar endi yo'q. Jamoa o'z kompaniyasi kabi ishlaganda, tezkorlik kuchayadi va hisobdorlik shaxsiy tus oladi.

Biz har bir xodimni ishlab chiqaruvchiga (Chuangke) aylantirmoqdamiz.

Ishlab chiqaruvchi shunchaki "ko'rsatmalarga amal qiladigan" odam emas. Ishlab chiqaruvchi muammolarni hal qiluvchi, yaratuvchi, o'z rolidagi mini-bosh direktordir. Odamlar qo'rqmasdan sinab ko'rish, muvaffaqiyatsizlikka uchrash, o'rganish va qurish erkinligiga ega bo'lganda, ular xodimlar kabi harakat qilishni to'xtatadilar va sheriklar kabi harakat qila boshlaydilar.

Bu o'zgarish ichki yo'nalishga yo'naltirilgan emas. Gap shundaki, hamkorlarimiz bilan yaxshiroq aloqa o'rnatish va mijozlarimizga xizmat ko'rsatish. Jamoalarimiz mas'uliyat bilan ishlaganda, ular tabiiyki, hamkorlarni diqqat bilan tinglashadi, tezroq javob berishadi va nafaqat natijalarni, balki haqiqiy qiymatni ham taqdim etishadi.

Kechagi taqdimot tadbiri juda qiziqarli bo'ldi. Jamoalar dastlabki tajribalar bilan o'rtoqlashdilar: ish jarayonini tejamkor startap kabi qayta tuzgan bo'lim; loyihaga ichki korxona sifatida qaraydigan ko'p funksiyali guruh; odatda yuqoridan pastga tasdiqlashni talab qiladigan tizim o'zgarishlarini taklif qilgan oldingi qatordagi hamkasblar. Bularning hech biri nazariya emas edi - bu sodir bo'layotgan edi.

Albatta, biz bunday model qiyinligini bilamiz. Bu ishonch, shaffoflik va jamoalardan ham, rahbariyatdan ham qo'yib yuborishga tayyorlikni talab qiladi. Lekin biz odamlarga vosita emas, balki maqsad sifatida qarash nafaqat axloqiy, balki innovatsiyaga olib boradigan eng tezkor yo'l ekanligiga ishonamiz.

Biz endigina boshlanish bosqichidamiz. Lekin kecha biz ish ishlab chiqaruvchilar tomonidan, odamlar uchun - ham kompaniyamiz ichida, ham tashqarisida quriladigan kelajakka birinchi haqiqiy qadamni qo'ydik.

Bu yerda shunchaki boshqarish emas, balki qurish haqida gap ketmoqda.