పనిని పునరాలోచించడం: మా మేకర్ మోడల్ ప్రారంభోత్సవం
నిన్న మాకు ఒక నిజమైన మైలురాయి. మేము కేవలం మరో అంతర్గత సమావేశం నిర్వహించలేదు — మేము మా మేకర్ మోడల్ (చువాంగ్కే మోడల్)ను అధికారికంగా ప్రారంభించాము. ఇది కొత్త నినాదాల గురించి కాదు. ఇది మేము పనిచేసే, ఆలోచించే మరియు ఎదిగే విధానం యొక్క మూల స్వరూపాన్నే మార్చడం గురించినది.
ఈ తత్వం సరళమైనదే అయినా విప్లవాత్మకమైనది: ప్రజలే లక్ష్యం, సాధనం కాదు.
ఆ ఒక్క ఆలోచన, సాంప్రదాయ కార్పొరేట్ సంస్కృతి ప్రతిపాదించే దాదాపు అన్ని సిద్ధాంతాలనూ సవాలు చేస్తుంది. చాలా కాలంగా, ఉద్యోగులను కేవలం త్రైమాసిక ఫలితాలను అందించే యంత్రంలోని భాగాలుగా, వనరులుగా పరిగణిస్తున్నారు. మేము దానిని తిరస్కరిస్తాము.
మేము ప్లాట్ఫారమ్ ఆధారిత కంపెనీగా మారుతున్నాము.
దీని అర్థం, నాయకత్వం ఇకపై పైనుంచి కూర్చుని దూరం నుంచి అన్నింటినీ నియంత్రించదు. దానికి బదులుగా, కంపెనీ ఒక సాధికారిక వేదికగా మారి — పనిముట్లు, వనరులు, మార్గదర్శకత్వం మరియు మద్దతును అందిస్తుంది — అయితే అసలైన ప్రేరణ, సృజనాత్మకత మరియు నిర్ణయాధికారం అనేవి పని వాస్తవంగా జరిగే చోట ఉంటాయి.
మేము విభాగాలను సూక్ష్మ సంస్థలుగా మారుస్తున్నాము.
ప్రతి బృందం ఒక జవాబుదారీ, స్వయంప్రతిపత్తి గల యూనిట్గా మారుతుంది — దానికి దాని స్వంత చిన్న లాభనష్టాల ఖాతా, దాని స్వంత చురుకుదనం మరియు దాని స్వంత యాజమాన్య భావన ఉంటాయి. ఇకపై పై మూడు స్థాయిల నుండి ఆమోదాల కోసం వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. "అది నా పని కాదు" అనే మాటకు తావుండదు. ఒక బృందం దాని స్వంత కంపెనీలా పనిచేసినప్పుడు, స్పందన అమాంతం పెరుగుతుంది మరియు జవాబుదారీతనం వ్యక్తిగతమవుతుంది.
మేము ప్రతి ఉద్యోగిని ఒక సృష్టికర్తగా (చువాంగ్కే) మారుస్తున్నాము.
సృష్టికర్త అంటే కేవలం "సూచనలను పాటించేవాడు" మాత్రమే కాదు. సృష్టికర్త అంటే సమస్యలను పరిష్కరించేవాడు, సృష్టించేవాడు, తన పాత్రలో ఒక చిన్న సీఈఓ లాంటివాడు. ప్రజలకు భయం లేకుండా ప్రయత్నించడానికి, విఫలమవడానికి, నేర్చుకోవడానికి మరియు నిర్మించడానికి స్వేచ్ఛ ఉన్నప్పుడు, వారు ఉద్యోగుల్లా ప్రవర్తించడం మానేసి భాగస్వాముల్లా ప్రవర్తించడం ప్రారంభిస్తారు.
ఈ మార్పు అంతర్ముఖమైనది కాదు. మన భాగస్వాములతో మరింత మెరుగ్గా అనుసంధానం కావడం, మన వినియోగదారులకు సేవ చేయడమే దీని ముఖ్య ఉద్దేశం. మన బృందాలు బాధ్యతతో పనిచేసినప్పుడు, వారు సహజంగానే భాగస్వాముల మాటలను మరింత శ్రద్ధగా వింటారు, వేగంగా స్పందిస్తారు, మరియు కేవలం ఫలితాలను మాత్రమే కాకుండా నిజమైన విలువను అందిస్తారు.
నిన్నటి ప్రారంభోత్సవ కార్యక్రమం ఉత్సాహభరితంగా సాగింది. బృందాలు తమ తొలి ప్రయోగాలను పంచుకున్నాయి: ఒక లీన్ స్టార్టప్ లాగా తమ పనివిధానాన్ని పునర్వ్యవస్థీకరించుకున్న విభాగం; ఒక ప్రాజెక్టును అంతర్గత ప్రయత్నంగా భావించిన బహుళ-కార్యాత్మక బృందం; సాధారణంగా పైనుంచి కిందిస్థాయి ఆమోదం కోసం నెలలు పట్టే వ్యవస్థాగత మార్పులను ప్రతిపాదించిన క్షేత్రస్థాయి సహోద్యోగులు. ఇదంతా సిద్ధాంతం కాదు — ఆచరణలో జరుగుతోంది.
నిస్సందేహంగా, ఇలాంటి నమూనా కష్టమైనదని మాకు తెలుసు. దీనికి నాయకత్వం నుండి, అలాగే బృందాల నుండి కూడా నమ్మకం, పారదర్శకత మరియు వదిలిపెట్టే సంసిద్ధత అవసరం. కానీ, మనుషులను సాధనాలుగా కాకుండా అంతిమ లక్ష్యాలుగా చూడటం కేవలం నైతికమైనదే కాదు — అది ఆవిష్కరణకు అత్యంత వేగవంతమైన మార్గం అని కూడా మేము నమ్ముతాము.
మనం ఇంకా ప్రారంభ దశలోనే ఉన్నాం. కానీ నిన్న, మన కంపెనీ లోపల మరియు వెలుపల ఉన్న ప్రజల కోసం, సృష్టికర్తలచే పని నిర్మించబడే భవిష్యత్తు దిశగా మనం మొదటి నిజమైన అడుగు వేశాము.
కేవలం నిర్వహించడం కాదు, నిర్మించడం.