خىزمەتنى قايتا ئويلىنىش: بىزنىڭ ياسىغۇچى مودېلىمىزنىڭ باشلىنىشى

تۈنۈگۈن بىز ئۈچۈن ھەقىقىي بىر مۇھىم پەيت بولدى. بىز پەقەت يەنە بىر ئىچكى يىغىن ئاچتۇق، بەلكى رەسمىي ھالدا ئۆزىمىزنىڭ «ياساش مودېلى» (چۇاڭكې مودېلى) نى يولغا قويدۇق. بۇ يېڭى شوئارلار ھەققىدە ئەمەس، بەلكى بىزنىڭ قانداق ئىشلەش، ئويلاش ۋە ئۆسۈش ئۇسۇلىمىزدىكى DNA نى ئۆزگەرتىش ھەققىدە ئىدى.

بۇ پەلسەپە ئاددىي، ئەمما رادىكال: كىشىلەر مەقسەت، ۋاسىتە ئەمەس.

بۇ بىرلا ئىدىيە ئەنئەنىۋى كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ ھەممە نەرسىسىگە قارشى تۇرىدۇ. ئۇزۇن مەزگىلدىن بۇيان، خىزمەتچىلەر پەسىللىك نەتىجىلەرنى كۆرسىتىش ئۈچۈن لايىھەلەنگەن بىر ماشىنا ئىچىدىكى بايلىق، چىشلىق چاق دەپ قارىلىپ كەلدى. بىز بۇنى رەت قىلىمىز.

بىز پىلاتفورما ئاساسلىق شىركەتكە كۆچۈۋاتىمىز.

بۇ دېگەنلىك، رەھبەرلىك ئەمدى يۇقىرىدا ئولتۇرۇپ ھەممە نەرسىنى يىراقتىن كونترول قىلمايدۇ. ئەكسىچە، شىركەت قوراللار، بايلىقلار، يېتەكچىلىك ۋە قوللاش بىلەن تەمىنلەيدىغان، ھەقىقىي ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ، ئىجادچانلىق ۋە قارار چىقىرىش كۈچى بولسا خىزمەتنىڭ ئەمەلىي يۈز بېرىدىغان جايىغا ئايلىنىدۇ.

بىز بۆلۈملەرنى كىچىك شىركەتلەرگە ئايلاندۇرۇۋاتىمىز.

ھەر بىر گۇرۇپپا ئۆزىنىڭ كىچىك پايدا-زىيان، ئۆزىنىڭ چاققانلىقى ۋە ئۆزىگە خاس خوجايىنلىق تۇيغۇسىغا ئىگە بولغان جاۋابكارلىق بېرىدىغان، مۇستەقىل بىر ئورۇنغا ئايلىنىدۇ. ئەمدى ئۈچ قاتلامنىڭ تەستىقىنى كۈتۈشنىڭ ھاجىتى يوق. ئەمدى «بۇ مېنىڭ ئىشىم ئەمەس» دېگەن گەپ يوق. بىر گۇرۇپپا ئۆزىنىڭ شىركىتىدەك ئىش قىلغاندا، جاۋاب قايتۇرۇش ئىقتىدارى يۇقىرى كۆتۈرۈلىدۇ، جاۋابكارلىق شەخسىيلىككە ئايلىنىدۇ.

بىز ھەر بىر خىزمەتچىنى ئىشلەپچىقارغۇچىغا (چۇاڭكې) ئايلاندۇرۇۋاتىمىز.

ئىشلەپچىقارغۇچى پەقەت «كۆرسەتمىلەرگە ئەمەل قىلىدىغان» ئادەم ئەمەس. ئىشلەپچىقارغۇچى مەسىلىنى ھەل قىلغۇچى، ئىجاد قىلغۇچى، ئۆز رولىدىكى كىچىك باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى. كىشىلەر قورقماي سىناپ كۆرۈش، مەغلۇب بولۇش، ئۆگىنىش ۋە قۇرۇش ئەركىنلىكىگە ئىگە بولغاندا، ئۇلار خىزمەتچىگە ئوخشاش ھەرىكەت قىلىشنى توختىتىپ، شېرىككە ئوخشاش ھەرىكەت قىلىشقا باشلايدۇ.

بۇ ئۆزگىرىش ئىچكى دۇنيانى كۆزلەش ئەمەس. ئاساسلىق مەقسەت ھەمراھلىرىمىز بىلەن تېخىمۇ ياخشى ئالاقە ئورنىتىش ۋە خېرىدارلىرىمىزغا مۇلازىمەت قىلىشتۇر. گۇرۇپپىلىرىمىز مەسئۇللۇق بىلەن ئىش قىلغاندا، ئۇلار تەبىئىي ھالدا ھەمراھلارنىڭ سۆزلىرىگە تېخىمۇ يېقىندىن قۇلاق سالىدۇ، تېز ئىنكاس قايتۇرىدۇ ۋە پەقەت نەتىجىلەرنىلا ئەمەس، بەلكى ھەقىقىي قىممەتنىمۇ يارىتىدۇ.

تۈنۈگۈنكى ئېلان قىلىش پائالىيىتى ئىنتايىن قىزىقارلىق ئىدى. گۇرۇپپىلار دەسلەپكى تەجرىبىلىرىنى ئورتاقلاشتى: ئىش جەريانىنى يېڭى قۇرۇلغان شىركەتكە ئوخشاش قايتا قۇرغان بۆلۈم؛ بىر تۈرنى ئىچكى كارخانا دەپ قارىغان كۆپ ئىقتىدارلىق گۇرۇپپا؛ ئادەتتە يۇقىرىدىن تۆۋەنگە قاراپ بىر قانچە ئاي تەستىقلاشنى تەلەپ قىلىدىغان سىستېما ئۆزگەرتىش تەكلىپىنى بەرگەن ئالدىنقى سەپتىكى خىزمەتداشلار. بۇلارنىڭ ھېچقايسىسى نەزەرىيە ئەمەس، بەلكى يۈز بېرىۋاتاتتى.

ئەلۋەتتە، بىز بۇنداق مودېلنىڭ قىيىن ئىكەنلىكىنى بىلىمىز. ئۇ رەھبەرلىكتىنمۇ، كوللىكتىپتىنمۇ ئىشەنچ، ئاشكارىلىق ۋە ۋاز كېچىشكە تەييار تۇرۇشنى تەلەپ قىلىدۇ. ئەمما بىز كىشىلەرگە ۋاسىتە ئەمەس، بەلكى مەقسەت دەپ قاراشنىڭ پەقەت ئەخلاقىي جەھەتتىنلا ئەمەس، بەلكى يېڭىلىق يارىتىشنىڭ ئەڭ تېز يولى ئىكەنلىكىگە ئىشىنىمىز.

بىز ئەمدىلا باشلىنىش باسقۇچىدا تۇرۇۋاتىمىز. ئەمما تۈنۈگۈن بىز كەلگۈسىگە قاراپ تۇنجى ھەقىقىي قەدەمنى تاشلىدۇق، بۇ يەردە خىزمەتچىلەر شىركىتىمىزنىڭ ئىچى ۋە سىرتىدىكى كىشىلەر ئۈچۈن، يەنى ئىشلەپچىقارغۇچىلار تەرىپىدىن قۇرۇلىدۇ.

بۇ يەردە پەقەت باشقۇرۇشلا ئەمەس، بەلكى قۇرۇلۇشمۇ كېرەك.